Perbedaan proses bisnis payroll manual dan otomatisasi tradisional

perbedaan proses bisnis payroll manual dan otomatisasi tradisional;
 Contoh Perbedaan Payroll Manual dan otomatis tradisional dlm Proses Bisnis Payroll(Daftar Gaji) dan Database pada Flowchart proses payroll Otomatis Tradisional.

- Tentang payroll dan hubungannya dengan TI; =. Payroll dan TI Payroll adalah istilah bisnis yang umum yang mengacu pada total semua catatan financial upah, gajikaryawan,  pengurangan, dan bonus untuk bisnis diberikan selama jumlah waktu tertentu yang diwujudkandalam bentuk Software Payroll. Payroll beserta Pajaknya memiliki pengaruh yang signifikan pada pendapatan bersih kebanyakan bisnis,  sehingga mereka memainkan peran utama dalam kebanyakan perusahaan.  Software Payroll sangat penting karena mempengaruhi moral perusahaan. Ketika gajiterlambat atau tidak akurat, karyawan sangat bahagia. Timbul upah yang benar dan tepat waktu kepada karyawan dan staf ini bisa dibilang bagian paling penting dari hubungan staf. Pengusaha dan pemilik usaha biasanya tidak melakukan Proses Payroll mereka sendiri. Sebaliknya,mereka menunjuk seorang pekerja untuk menyelesaikan gaji, atau  mereka outsourcing-kan kepadakontraktor Payroll yang mengkhususkan diri dalam menangani kebutuhan penggajian dari beberapa perusahaan. Perusahaan-perusahaan ini biasanya menangani semuanya dari perhitungan Payroll untuk mempersiapkan pemeriksaan.  Mereka biasanya memungut jumlah gaji karyawan, bersama dengan biayatambahan untuk mengimbangi mereka untuk layanan mereka. Payroll merupakan aspek yang sangat penting dari fungsi dari perusahaan mana pun.  Tanpa layanan penggajian yang tepat, perusahaan dapat kehilangan karyawannya dengan berpindah pada perusahaan lainyang memiliki reputasi gaji yang lebih baik.  Software Payroll juga sangat penting untuk tujuan perpajakan, sehingga sangat penting untuk memastikan bahwa orang atau  badan usaha yang menanganiProses Payroll dapat bisnis perusahaan sangat kompeten dan dapat diandalkan.   - Keuntungan dan kerugian payroll outsourcing ; => Keuntungan Payroll Outsourcing adalah Membagi Tugas-Tugas Sehingga Mengurangi beban Perusahaan.  Dan Outsourcing penggajian juga memastikan bahwa gaji dihitung secara akurat.  Karena hanya tugas merekaadalah untuk menghitung penggajian, semua upaya mereka akan dituangkan dalam memastikan bahwa hasil yang akurat.  Mereka memiliki personil yang tepat dan program yang tepat untuk proses penggajian. Akibatnya, perusahaan mendapatkan keuntungan dari proses penggajian cepat dan akurat. Perusahaan juga bisa mendapatkan keuntungan dari pengajuan pajak awal ketika memilih untuk outsourcing penggajian . Perusahaan gaji akan selalu up-to-date dan mereka membuat sebuah titik untuk terus mengikuti segala sesuatu yang  melibatkan proses penggajian,termasuk undang-undang pajak barudan kebijakan yang diberikan oleh negara. Hal ini kadang-kadang diabaikan oleh badan usaha yang sering mengakibatkan keterlambatan dan denda.  sehingg Perusahaan menfaatkan dan mendapatkan Untung Berkali lipat.   => Kerugian payroll Outsourcing adalah menambah Biaya Operassional,biaya  Kerja, tunjangan Jika Perusahaan Tidak memiliki Sumber daya yg Kompeten yg sangat Tinggi.